Team – Coaching

Das System „Team“ besteht aus einzelnen Personen, wobei jede eine individuelle Einstellung hat, die wiederum in Einklang mit der des Teams und vielfach zusätzlich der Führungsstruktur zu bringen ist – eine Herausforderung, die naturgemäß nicht immer gelingen kann.

Unsere Beratung zielt auf Krisenintervention und – entschärfung in verfahrenen Situationen, in denen externe Personen häufig den Anstoß zu einem Perspektivenwechsel geben und somit eine neue „Zusammen – Arbeitsfähigkeit“ geschaffen werden kann. Gleichzeitig verstehen wir uns als Prozessbegleiter bei neu zusammengesetzten Teams und als „Förderer und Potentialentfalter“ bestehender Teamkompetenzen, um eine Performance-Steigerung im Sinne von Nutzen schaffen zu erreichen.

Methodisch nutzen wir Elemente ressourcenstärkende Elemente aus der systemisch-lösungsorientierten Beratung, kombiniert mit gruppendynamischen Anteilen auf der Basis der psychographischen Ebenen Beziehung, Erkennen und Handeln. Hinzu kommen Aspekte, wie z.B. die Ist-Soll-Analyse und der KVP (kontinuierliche Verbesserungsprozess), die dem wirtschaftlichen Bereich seinen angemessenen Rahmen geben.

Unser Verständnis von Teamcoaching ist:
Jeder Mensch und damit jedes Team ist individuell – genauso individuell ist unser Coaching!

Auch deshalb führen wir Teamcoaching grundsätzlich zu zweit durch, zwei Personen können den vielschichtigen Charakteren und Ebenen eines Teams wesentlich gerechter werden.