Team – Coaching

Sie fragen sich, wie kommen wir angemessen und besser durch den nächsten „Change“?

Ein Beispiel:

Widerstand, Bedrohung und Angst begleiten Veränderungsprozesse; ob wir das nun für uns selbst so in allen Facetten erleben oder eben auch nicht. Diese Themen nicht ernst zu nehmen kann schnell dazu führen, dass das „Projekt“ unangenehm aus dem Ruder läuft. Wer sich in unbekannten „Gewässern“ befindet, stellt sich vor dem Einlaufen in den Hafen einen Lotsen zur Seite um sicher in diesen einlaufen zu können. Wir begleiten Sie und Ihre Organisation in diesem Veränderungsprozess.

Ziel: Wir von der Meteor unterstützen Sie bei der Umsetzung von Veränderungen und erarbeiten mit Ihren Organisationen und Teams ein ausbalanciertes Konzept. Ziel ist es dabei eine Balance zu finden, bei der unter Berücksichtigung der Inhalte (Leitbild, Auftrag, Ziel) die Erfordernisse der Gruppe (Normen, Rollen, Status) und die Anforderungen des Individuums nach seinen Erwartungen, seinen Werten sowie persönlichen Interessen und Bedürfnissen in Einklang gebracht werden können.

Denn das „Bewältigen“ kann nicht verordnet werden, es geschieht immer individuell und ist zeitlich unterschiedlich lang.

Nutzen: Teammitglieder lernen über Kooperation, Identifikation, Kommunikation und Motivation die Antreiber für erfolgreiche Teamarbeit kennen, sich in dynamischen Teamprozessen zu bewegen und mit all ihren Stärken aber auch Schwächen erfolgreich Ziele zu erreichen.

Auch hier gilt es, den Willen zur Veränderung und die Eigenverantwortung anzunehmen und sich auf den Weg zu machen!

Zielgruppe: Teams, die sich vor oder mitten in einem Veränderungsprozess befinden.
Teams, die in „Starre“ geraten sind und wieder arbeitsfähig werden wollen.

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