Leadership – Coaching

Sie hören sich sagen: „So geht es nicht weiter!“

Alte Muster funktionieren nicht mehr, Sie schirmen und grenzen sich mehr und mehr ab. „Störungen“ aus Ihrem Umfeld werden mit unterschiedlichsten Abwehrmaβnahmen beantwortet. An diesem Punkt angekommen hilft das -mehr des Gleichen- nicht weiter! Führungspersönlichkeiten, die das wissen, setzen auf einen Sparringspartner und Coach, denn Selbstreferenzialität hilft meist nicht weiter um eine effiziente und effektive Veränderung für die betroffene Person in Gang zu setzen. Unsere besondere Coaching-Kompetenz liegt dann in der Befähigung, sinn- und wirkungsvoll dort zu intervenieren, wo es in komplexen dynamischen Systemen darauf ankommt. Damit wird unser Coaching zu einer psychologischen, soziologischen und organisations-kulturellen Interventionsaufgabe, die ein hohes Anforderungsprofil in unterschiedlichsten Ebenen aufzeigt.

Ziel: Durch das lösungsorientierte und systemisch-organisationsdynamische Vorgehen versetzen wir Sie in kürzester Zeit wieder in die Lage sich selbst als handlungsfähig zu erleben und zu erfahren!

Wir fördern die Fähigkeit der Selbststeuerung und stärken Ihre Umsetzungskompetenz!

Nutzen: In einer Welt, die hoch komplex ist und die Anforderungen immer höher werden, Zeit ein kostbares Gut ist, kann ein Coaching helfen, diesen Prozess der Veränderung zu beschleunigen und damit den Klienten unterstützen, zu weiteren und wertvollen Erkenntnissen zu kommen um seine Ziele in nützlicher Frist zu erreichen.

Zielgruppe: Das Business – Coaching wendet sich an LeaderInnen, ManagerInnen, TeamleiterInnen und ProjektleiterInnen, die gelernt haben, nicht alle Herausforderungen und Probleme alleine meistern zu müssen oder lernen wollen, diese nicht alleine meistern zu müssen.

WICHTIG !!! Ein Coaching setzt immer den Willen zur Veränderung und Eigenverantwortung des Coachee (KlientIn) voraus!

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